Удивлена не компетенцией руководства компании, представляющей лицо города Москвы. Начальник сметного отдела видимо вообще не ознакомлен, что такое эксплуатация зданий (для чего-то необходимо ей было знать что такое наряд для сдельной оплаты труда рабочих – она вычитала из резюме – опыт работы 2010 года, тем самым объясняя, что это взаимосвязано со строительством в наше время, при чем тут формирование локальных смет и проверка КС-2 я так и не поняла) и строительство зданий (объектов гражданского назначения). Видимо начальник не ознакомлен вообще со сметным делом, задав вопрос про то, как составлять локальные сметы, с чего начинать, и получив ответ (когда ей было перечислено на основании чего формируются сметы, что необходимо единичные расценки, сметно-нормативные базы, необходима проектная документация (спецификация)), перешла на повышенный тон, и сказала очень важную “вещь” в сфере сметного дела, что сметы составляются на основании технического задания (т.е. забыв о том, что как раз тех задание выдается для разработки ПСД, т.е. сначала ПД/РД, а затем на основании ПД формируются ЛС), начальник данной компании, наверное, в уме считает сметы на основании ТЗ, а может все таки, она имела ввиду формирование сметной стоимости на ПИР (этого уже я не узнала). В общем так и не нашли два сметчика общего языка. Получается у нас сейчас на рынке труда так: приходишь на собеседование и тебе “впаривают” такую чушь руководители, выдавая за действительность, при этом начинают разбирать твое резюме с начала твоей карьерной лестницы (10-12 летней давности) после окончания института, при этом принижая тебя, позволяет говорить такие вещи, что может твою работу смог бы выполнить и студент (хотя на тот момент я и была студентом), а вот вопросов о настоящем периоде работы ни слова. Вот такие у нас руководители. Жалко студентов, которые попадут в данную компанию. Я надеюсь, что не все такие руководители в компании.

Негативный отзыв о АНО “РСИ” (Москва, метро Спортивная)