На самом деле не всё так просто.
Со стороны молодого руководителя не было никаких угроз, оскорблений и доносов. Повышенный тон был конечно т.к. кто будет терпеть когда на него бесперерывно орут матом, оскорбляют его и его семью?
Причина увольнения двоих (третий предпочёл уйти сам за компанию с друзьями и к нему никаких претензий не имеем) сотрудников была в том, что до назначения девушки руководителем эти самые сотрудники позволяли себе высказываться негативно о других сотрудниках (пока тех не было на рабочем месте, разумеется) и о девушке и её парне. На замечания они не реагировали.
Так же в том, что сотрудники тайно сохраняли данные компании, хотя им делали выговор. Эти отзывы были написаны с рабочих почт и они не имели право использовать их после увольнения.
А так же в том, что в день увольнения новый руководитель переехал в офис к сотрудникам чтобы наладить общение в коллективе. На замечания разговаривать по телефону в коридоре и есть в столовой (которая находится всего лишь этажом ниже) одна из сотрудниц начала повышать голос на руководителя и сыпать на него же матами.
По поводу выскочки/доносов/оскорблений и “неумения общаться”: Человек, который никогда не использовал в своей речи маты, оскорбления и старался поддерживать нейтралитет оскорбляет вас? Девушка изначально всем сообщила что она замкнутый человек. По поводу приветствий так же она сообщала, что не всегда может поздороваться, но всегда отвечает на приветствие. Объём работы её отличается от объёма вашей работы.
У сотрудников так же были дисциплинарные нарушения. (покидали рабочее место на час-два раньше положенного без предупреждения, уходили с работы не поставив в известность руководство).
Руководство поощряет сотрудников, которые хорошо работают. Не тех, которые сделают 1 единственную задачу кое-как за полчаса и сидят.
И заметьте, тупые люди априори не могут больше года оставаться на постах администратора и стать руководителем. Тем более, если начальство хорошее, оно грамотно подбирает людей на ответственную должность.
А если из 3х людей, которые начинали вместе – много работает, учится новому и становится в итоге руководителем – та самая молодая “выскочка”, думаю, можно понять что к чему.
Особенно если эта “молодая выскочка без опыта/образования” и “тупой” парень этой выскочки делали всё, для вашей комфортной работы. Договаривались с руководством, прикрывали и, к сожалению, помогали вам.
Кстати, отсутствия документа об оконченном высшем не является показателем отсутствия ума, опыт с рождением не получишь, а парень девушки собеседование проходил самостоятельно (о том, что он парень сотрудницы руководители не знали и девушка им не говорила во избежания как раз таки вот таких неприятных “притащила”) и администратором стал благодаря своим знаниям и способностям.
На этом всё.

Положительный отзыв о Call-hunter (Брянск, Красноармейская 41)