Всем читающим и желающим попасть в одно из самых странных мест работы!!!
Для затравки начну с общих мазков!
Абсолютно никаких достоинств в данной компаний не наблюдается. Вы скажете такого не бывает, а я вам отвечу- зайдите в НПК ТрансЭТ и убедитесь лично.
С первых дней моего нахождения там- закрадывались странные сомнения, но так как я не был в таких ситуациях, не смог распознать всю ее глубину.
Начнем с вами по пунктам о том с чем Вам придется столкнутся:
1).Что бы вы не делали и кем бы вы не являлись в компании, смеритесь с тем что вы будете всегда крайнем и виноватым во всех грехах, в том что “прекрасные” люди руководства загоняют компанию в кредитные долги, воротят черные схемы с откатами покупая не то что Вам “разработчику” нужно, а то с чего можно получить личную выгоду ( известны по крайней мере несколько эпизодов)
2).В течение дня мнение управленцев может поменяться 3-4 раза диаметральных направлениях в абсолютно любых вопросах. Кстати, в чем виноваты будете Вы.
3).Абсолютная не компетенция руководящего состава. В пример приведу ситуацию, где главный бухгалтер и человек заведующий закупками (не имеющий к стати должного профильного образования и навыков, но с правом подписи) дают указания инженерным составам, не понимая ни принцип научных исследований, ни основы проектирования, но четко уверенных в том что вокруг нет никого умнее их.
4).Платить вам деньги будут только за поцелуйчики в пятую точку этих же управленцев, никто не оценит Ваши порывы в улучшении каких либо аспектов, да и если вы имеете какую то свою позицию или личное мнение то вы тут же станете врагом номер 1, так как любое инакомыслие отвергается тем же руководящим составом не имеющей какой либо компетенции.
При этом, к поцелуям допускается только ближнее окружении о котором в тексте упомянуто и выше и ниже..То есть вы можете и не рассчитывать на поощрение ваших достижений т.к вы не в приоритете.
5). Напоминаю, что трудовой договор это фикция. В любой момент вам могут не заплатить часть суммы которую вам обещают ведь она находится в премиальной части, скажите Вы “это нормально”, а я вам скажу- так кто же оценит Ваши заслуги и одобрит вам надбавку, если те (кто согласует вашу премию) не смыслят в этом ничего.
6). Отдельным пунктом стоит выделить одного человека ведущего все это дело в светлое будущее, но из за помутнения человек перепутал вперед и назад, обижающейся на то что с ним не поздоровались и несколько дней не выходя из своего кабинета отправляет в атаку на Вас своих приспешников (тех самых промышляющих поцелуйчиками из ближнего круга), которые окучивают его всеми возможными способами, а именно это генеральный директор Пашков.
Человек, ввиду слабого темперамента и слабине к женскому полу
– поставил на первый план способность сотрудников чмокать его в пятую точку и всячески изалируется от выполнения функций генерального директора., принявшись самоутверждатся в роли главного разработчика (горе инженеря) за счёт младших сотрудников, стараясь поддерживать миф о своей гениальности и не повторимости, незаменимости и исключительности ,среди ближнего окружения..
Пример, приведу вам диалог главного бухгалтера и человека заведующего закупками далее по тексту Закатаева (она же исполнительный директор)
– ГБ Вы кофе генеральному директору носили!?
– З Вообще то он кофе пьет в 2 часа!
То есть два взрослых человека на полном серьезе спорили кто пойдет нести кофе что бы выслужится!!!!
Он полностью перевалил все управления на людей которые, напоминаю, не имеют достаточной компетенции, я могу об этом судить по простой вещи, за долгое время компания находится или в стагнации или в деградации, а единственные кто там постоянно находится это Закатаева (советую с ней вообще не контактировать на работе так как настолько лицемерного и подлого человека я не встречал, готова на всё лишь бы усидеть в теплом кресле с наличием вкусных откатов) и главный бухгалтер (в ее защиту скажу, что под конец у нее хотя бы были здравые мысли, конец – уход всей группы разработчиков и под словом всей я имею ввиду ВСЕХ). Tо есть Вы ИНЖЕНЕР, которого пригласят туда, будете виноваты в том, что все плохо как и при других и при тех кто был до меня) .
8). Компания продает то, чего еще даже не существует. Отдел продаж в виде одного человека хорошо спровляется с теми самыми поцелуйчиками и не важно, что она не способна продать ни какое изделие. Требуя новых актуальных разработок для продажи. То есть виноваты Вы в том, что ничего не продается денег в компании нет из за Вас, снабжение мутит черные схемы с откатами покупая то, на чем можно дополнительно приподняться, вынуждая использовать не качественную базу, в этом виноваты тоже Вы, что ее используете…Вы еще виновны в том что генеральному директору приходится работать.!!
Это основные моменты которые Вам уважаемый читатель (если вы конечно не из руководства ТрансЭТа, тогда не уважаемый) столкнетесь с этим на регулярно основе, вследствие чего присутствует текучка инженерных кадров, ведь каким бы Вы не были инженером в Вас присутствует доля критического мышления и когда вы полностью проанализируете то что происходит там то не станете задерживаться.
Подводя итоги – скажу вам так, если вы человек, имеющий собственный взгляд на мир и смыслящий цикле производства и реализации продукции, не терпящий надменности, то это точно не то место куда вам стоит идти. Вы потеряете достоинство, самостоятельное мышление и деградируете до уровня первых лиц.
Но если вам нужно временно перекантоваться- это возможно…обойдётесь минимальными последствиями.

Негативный отзыв о ООО НПК ТрансЭТ (ИНН 7801142909, СПБ ул.Жукова 21)