Находясь в отпуске я получил электронное сообщение от своей коллеги, что в компании принято решение попрощаться со многими сотрудниками (я в том числе), но без выплат- всех заставляют писать заявление по собственному желанию, кто не пишут устраивают невыносимые условия работы. 27 марта 2020 я вернулся в Россию, после объявления президента о нерабочих днях, компания в которой я работаю перешла на удаленную работу, несмотря на это мне отказали в удаленной работе, а сказали брать больничный. Я
оформил больничный, так как вернулся из-за границы, хотя у меня не было никаких симптом, но хорошо, что правительство хорошо все предусмотрело для граждан вернувшихся из-за рубежа и больничный мне оформили удаленно, так как работодатель хотел уволить меня за не выход на работу. 27 апреля 2020 работодатель прислал дополнительное соглашение №2 к моему трудовому договору в котором устанавливал неполный рабочий день и соответсвенную оплату труда. После моего вопроса почему в доп. договоре
нет ссылки на статью Трудового законодательства, которая предусматривает режим неполного рабочего времени,После моих вопросов 12 мая 2020 года мне выдали уведомление №1 от 12
мая 2020 В котором с 13 июля по 12 января устанавливается неполный рабочий день. График работы с понедельника по пятницу с 9 утра до 11 утра. И оплата в % соотношение. Я отказался от работы по данному графику и меня должны были уволить по ст. 77 ТК РФ. Так как я проживаю с пожилыми родителями, женой и 3 летним ребенком ,до работы добираюсь 1,5 часа общественным транспортом, так как машины не имею, подвергать их опасности в пандемию, считаю данное уведомление издевательством надо
мной и моей семьей, так как я единственный кому выдали такое
уведомление. Остальные сотрудники месяц работали с 27 апреля по старому доп. соглашения (мой подчиненный обращался по данному вопросу в трудовую инспекцию, так как неуведомили за 2 месяца).Так же в мае месяце ушел под давлением директор московского офиса (по телефону ему озвучили, что компания не будет работать между майскими праздниками, а после них составили документ о его прогулах в эти дни и
сказали, что письменно распоряжений не было- поэтому либо по статье, либо сам).
13 июля 2020 года компания не расторгла со мной договор со словами, что они будут обязаны выплатить мне 2-х недельное содержание, а их это не устраивает, так как они принципиально никому ничего не выплачивают и все у них увольняются самостоятельно. Поэтому либо я ухожу сам, либо уволят по статье.Далее начался буллинг на работе: мне единственному внедрили
должностную инструкцию, хотя моим трудовым договором она не
предусматривалась, стали приходить запросы на задания, которые не
предусматривают мои должностные обязанности и которые бесполезны в
работе. Более того вернувшись с обеда я застал исполнительного директора
Никитину Ольгу Николаевну в своем кабинете, изучающую внутреннее
содержание моего личного портфеля. На замечание почему она позволяет
себе лазить в моих личных вещах в ответ получил, что она все равно
добьется моего увольнения, так как я мечу на ее место (назначена она была в
мае после того как помогла уволить прошлого директора) и чтобы я не
удивлялся неожиданным находкам в личных вещах.
Ну а про Исполнительного директора Васке С.В это вообще отдельная песня, человек такое чмо, что за свои слова вообще не отвечает, только вот красиво может вешать лапшу на уши и сидеть хлопать глазами а по факту сыкло!!! Сочувствую я вам Шпунгин С. Г)))
Ну и самое то главное, там работают две тупые крысы Никитина (которая не может и двух слов связать(но очень любит получать откаты от своих посоянных клиентов) ну и прохаванная жизнью Архипова (которая может красиво говорить, а по факту ни что их себя не представляет) бегает в рабочее время показывать своим клиентам квартирки для сдачи).
После вынесения мне 2 выговора 31 августа 2020 года позвонил специалист
по охране труда Сорокина Кристина с угрозами, что если я не напишу
заявление по собственному желанию они испортят мне карьеру записью в
трудовой книжке,
Мой вам сосет даже и не думайте идти в эту гавно конторку с тупым руководством..