Негативный отзыв о ПАО “Московский Кредитный Банк” (ИНН/ОГРН 1027739555282, 107045, Москва, Луков переулок, д. 2, стр. 1): Хочу поделиться своими негативными впечатлениями о работодателе ПАО “Московский Кредитный Банк”.
Я работал в данной организации почти пол года с октября 2019 по март 2020 в их новом колл-центре расположенном на момент моей работы по адресу г. Пермь, ул. Монастырская д. 4 (бывший офис сбербанка). Первое, что хочу сказать в этом банке, начальство не любит сотрудников не разделяющих вместе с ними политику банка и имеющих своё мнение и свои взгляды на обще рабочий процесс. Таких сотрудников не продвигают по карьерной лестнице , но и этого мало для того , чтоб тебя хотя бы рассмотрели на повышение. Для того чтобы заслужить повышение , мало хорошо работать, необходимо еще находиться в хороших отношениях с вышестоящем начальством (впрочем как и везде). Иногда в руководителях групп (это следующая ступень после специалиста сидящего на 1 линии) попадались такие индивиды , которые ставят под сомнения адекватность подбора персонала . Мало того , что в компании напрочь отсутствует по этой должности , какое либо обучение , да еще и на эту должность берут людей , которые понятия не имеют , что такое эффективное управление персоналом ,и что такое эффективная обратная связь. В общем по факту профпригодность таких руководителей сами понимаете какая от слова “руковожу так как счидаю нужным” , даже если это и не правильно , даже если сама не знаю как это делать.
Дополню этот отзыв еще словами о моём последнем Руководителе (умолчу о её имени) . Эта девушка в возрасте где то 25 лет . У которой работа с подчинёнными складывает в 2 форматах это – 1) вот твои ошибки , у тебя их не мало , я искренне не понимаю как их можно совершать . Давай вместе подумаем , что с этим можно сделать (к примеру: не грамотная речь , нарушенная конструкция ведения диалога или слова паразиты) ; 2) вот список твоих ошибок на перерыве или в свой обед напиши мне письмо (отчёт) почему ты совершаешь эти ошибки и как с ними ты будешь бороться. Если за 2-3 таких разговора с ней у сотрудника не намечается прогресса ( хотя откуда ему быть) то в дальнейшим она придумывает либо наказание, либо заставляет писать объяснительные по невыполнению Идеальных нормативов . Так же все это сопровождается угрозами и шантажом вроде -“Ты же понимаешь , что сотрудники не выполняющие нормативы, компании не нужны . Мне тоже не нужны такие подчинённые которые не хотят нормально зарабатывать . которые напрочь отказываются самосовершенствоваться” , Между прочим за каждые 3 объяснительные предусмотрено лишение премии на 1000 рублей . А теперь представьте сотрудников, которые по её мнению не выполняют плановые показатели диалогов, вынужденных писать за каждую свою такую смену объяснительные . Интересные методы работы не правда ли.
Кстати говоря премия в этом банке выплачивает через месяц и 7 дней , а точнее выплаты по з/п банк осуществляет в два дня это 7 числа ( оклад с 15 по 31 и плюс премия и прочие надбавки и выплаты ) и 22 числа ( окрад за 1-15) таким образом , премия за январь приходит 7 марта , за февраль в апреле и так далее … в Моём случае как оказалось , так как я уволился 16 марта , я лишился премии не только за март , но и за февраль в том числе , так как оказывается , для выплаты соответствующей премии , необходимо , чтоб сотрудник был действующим сотрудником на месяц выплаты премии . Т.е. для того чтоб мне выплатили премию и уволиться с минимальными потерями для себя , я должен был работать до 8 апреля .