Я туда устроился на должность начальника склада. Изначально обговаривалось, что иногда надо будет работать больше 8 часов. Я там отработал 3 недели. И все 3 недели я работал от 9-12 часов. Также выходил в субботу. Естественно за это не оплачивали. Я попал на майские праздники. При собеседовании мне говорили что у меня оклад. По факту выяснилось, что праздники не оплачиваются, я должен о работать 21 день, что полностью нарушает ТК РФ. Никакого официального трудоустройства, деньги платят на руки. Заставляют расписываться в каких то ведомостях. Полностью антисанитария, туалеты в ужасном состоянии. Условие как в тюрьме. Прежде чем выйти с предприятия надо писать увольнительную. Штрафуют на испытательном сроке. У меня был испытательный срок 1 месяц. И меня умудрились оштрафовать. Кладовщиков постоянно штрафуют. Пример:Кладовщик, отработал 5 дней и его оштрафовали полностью за эти 5 дней на 10 т.р. А ему надо было платить за квартиру. Генеральный директор , как будто из совдепии. Его зам. по продажам,кому я подчинялся, работает от грузчика до…. Хотя странно, он вроде должен продавать, из за этого очень страдают продажи. Меня уволили за то , что я сказал, что буду работать по 8 часов, без переработок. В компании полный бардак. Производственные цеха в плачевном состоянии. Пахнет очень сильно химией, работать невозможно кружиться голова. Сотрудники склада, когда получают зарплату(на руки) , сразу хотят увольняться.
Негативный отзыв о АО Гальваник (Ленинградская область, Новое Девяткино,Турбостроителей 3д)
Уважаемый Антон Анатольевич, спасибо Вам за уделенное время для написания отзыва. Да, Вы правы, АО «Предприятие Гальваник» работает по принципам советской плановой экономики. Но разве это плохо, если позволяет поддерживать оборот в миллиард, с плановым хранением подукции на складских остатках на несколько десятков миллионов рублей и сокращать время отгрузки продукции нашим заказчикам?
Вас действительно уволили, но не по тем причинам, о которых Вы так пафосно пишите, а потому что Вы проявили полную профессиональную непригодность. Как человек, который претендует на должность начальника склада с полной материальной ответственностью, Вы уже на испытательном сроке посчитали возможным не присутствовать на ревизии по приему-передаче материальных ценностей. Даже токарь принимает комплектность и работоспособность станка и инструмента, чего уж говорить об этой должности? Такое отношение к работе недопустимо, ведь именно Вы несете материальную ответсвенность и обязаны координировать действия работников склада. О штрафах для сотрдников склада. Да, подтверждаю, мы действительно оштрафовали грузчика, который абсолютно халатно отнесся к своим обязанностям и принес своими действиями убытки предприятию на 40000 руб, и жаль, что смогли оштрафовать только на 10 000, ведь мы не благотворительная организация. При этом сотрудники, которые корректно и внимательно выполняюют свою работу, ВСЕГДА получают премию по итогам работы!
Да, нам не хватает ответственных и профессиональных кадров, поэтому наш директор по продажам должен лично обучать новых сотрудников, интергрировать их в систему и курировать на первых порах. И это обычная мировая практика.
Полемику на просторах сети Интернет продолжать не готов. У Вас есть мой номер телефона, по всем вопросам набирайте.
Заместитель генерального директора по корпоративным продажам, Савченко Сергей Александрович.